涉税疑问：

今天某公司财务人员小刘给我反映，说前段时间税务局查账的时候，对公司的工资薪金提出质疑，不允许在企业所得税前扣除，要求全部调增2016年度的应纳税所得额，意味着要补缴好多好多的企业所得税，这到底是为什么呢？

    专家回复：

按照企业所得税法规定，只有合理的工资薪金才允许税前扣除，请你查看一下你的工资表中的人员是否已经代扣代缴了个人所得税，否则不得税前扣除。

    涉税提醒：

（1）企业发放的工资、薪金如果没有代扣代缴个人所得税，不能证明其工资、薪金支出的属性，不允许在企业所得税前扣除；

（2）目前对于没有缴纳社保的人员的工资，只要是属于合理的工资，就允许税前扣除，与是否缴纳了五险一金无关。

  政策依据：

（1）《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

（2）根据国税函〔2009〕3号文第一条规定，税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。